后浪入海，同向未来——海通2022首次新员工培训

4月26日，海通人资中心组织开展2022年首次新员工培训，12位新入职员工参加。培训以展馆参观和互动游戏形式开展，通过参观公司展览馆、稻谷馆和科创馆，以及互动游戏，新员工们学习了公司的发展历程、质量安全体系、研发生产、产品品牌和企业文化，加深了彼此之间的熟悉。新员工们还参观了公司稻谷馆和炒饭自动化生产线，了解炒饭生产工艺、数字化工厂以及稻米文化。

展览馆参观

早上9点，12位新员工在人资中心讲解员带领下，兴致勃勃地参观公司展览馆，了解余慈地区源远流长的农耕文化、中日交流的先河、越窑青瓷与一带一路、北宋餐饮文化的源流……穿越过种子时光隧道，新员工们来到企业展示区，开始认真地学习公司的发展历程、食品安全体系、农产品基地、各生产厂区、自主品牌、产品研发、企业文化和社会责任。在产品展示区，新员工们了解了公司果汁饮料、炒饭、烘焙、休闲健康等系列产品。

稻谷馆参观

在稻谷馆，新员工们了解了稻谷的起源、从古至今为解决吃饭问题所付出的努力、炒饭的起源和发展，以及冷冻调理食品的发展趋势等，并观看了炒饭工厂的自动生产线，了解了炒饭的生产流程。

互动游戏

参观结束后，新员工们在讲学堂上海厅进行互动小游戏，两个游戏快速拉近了彼此的距离，加深了相互之间的了解。

首先是BINGO游戏。九宫格的每一格设定了要求，比如会打篮球的、走路上班的、戴眼镜的等等，需要找到符合要求的同事并签上名字，最先完成BINGO的人获胜。愉快的游戏氛围快速拉近了彼此的距离，最后行政管理部的龚渝薇拔得头筹。

“我有你没有”游戏以3个小组形式开展，每人10次机会，说出他有但是对方没有的东西，没有的人放下一根手指，所有手指都放下的人淘汰。经过激烈的比赛，剩下两位女生、一位男生进行最终对决，最终由日润工厂的余新意夺冠。