勇担责任，共同发展——经销商业务部团建及培训

7月8日早上7点，22位经销商团队成员就坐上了前往余姚健峰企管的大巴。有女同事在晕车的情况下，休息片刻后坚持加入到团建中来。

在破冰环节中，学员们分成了“干饭队”、“闪电队、“梦之队”3个小组，分别进行团队风采展示。紧接着开展了“目标突破”团建游戏，要求小组成员围成一圈，逆时针传递矿泉水，连续6次以上不落地。不仅锻炼了大家的协同能力，更是让大家在一次次的目标设定和努力练习、实现目标中不断突破，提升团队成绩。

下午，经销商团队进行了团体挑战项目“穿越火线”，全体成员被困在绳圈围成的三角形区域内，要求在不碰线的情况下全体跨越突围，除正副团长外，其他人不得出声提醒。总共10次机会，超过要受到惩罚。

上海业务部贺恒智、浙江业务部谢进自告奋勇担任正副团长，一番商讨之后开始尝试。选大个子男队员做人梯，小个子男队员先突围，在外面扶人，然后女队员突围，最后是大个子男队员。随着人数减少绳圈会逐渐缩小，意味着市场环境变化，要跳出舒适圈。

有人情不自禁提醒过线人员不要碰线，重来；有人前脚跨过，后脚碰线，重来；圈内人不小心碰线，重来；最后一人出圈时，接应人员身子先进圈，重来……直到用完所有机会，正副团长接受了惩罚。

第十一次，大家齐心协力，全身心投入，最终所有队员全部顺利突围，大家无不为之喝彩。期间涌现了很多默默为团队奉献的人，甘愿为大家做人梯，特别是张锡钰，承担过线人员最多，汗水浸湿了衣服，一直坚持，最后在大家的搀扶下才能站起来。

史总、章总为团建活动总结，感谢主动付出的学员，提出“经销商是一个团队”，希望大家今后同心协力，共创佳绩。

7月9日，经销商团队共聚慈溪厂区，开展业务培训。财务部沈仕逸总监讲解公司财务制度，品类部陈卉卉带领大家了解公司产品线，供应链陈杰总监针对原材料、基地、包材等内容授课。

培训间隙，经销商团队参观了公司展览馆、美术馆和稻米博物馆，了解海通发展历程和企业文化。还进行了在售产品试吃，品类部和研发部精心准备了各类产品，并现场解答业务员提出的问题。通过上午的系统培训和参观试吃，新进的业务员对公司以及产品有了更加深入的了解，对今后业务开展奠定了坚实基础。